Perencanaan SDM Rumah Sakit

Perencanaan SDM adalah proses estimasi terhadap jumlah SDM berdasarkan tempat, keterampilan dan perilaku yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan (siapa mengerjakan apa, dengan keahlian apa, kapan dibutuhkan dan berapa jumlahnya).

Kegiatan yang dilakukan adalah

1. Pembentukan tim perencana tenaga RS terdiri unsur pimpinan atau manajer RS, unit pelaksana fungsional, bagian instalasi dan unit lain.
2. Tim perencana SDM RS menentukan visi dan misi RS menjadi RS non profit atau for profit (revenue center).
3. Tim perencana menentukan tujuan RS yang merupakan kristalisasi tujuan unit-unit RS dengan pendekatan Management by Objective.

Kategori karyawan Rumah Sakit.

Lazimnya di setiap rumah sakit terdapat 4 kategori karyawan, yaitu:

1. Dokter umum, spesialis dan subspesialis
2. Paramedis keperawatan, perawat umum, perawat mahir (bedah, kardiovaskuler, anak, bidan, dll)
3. Paramedis nonkeperawatan, apoteker, Asisten Apoteker, Analisis Kimia, Analisis Laboratorium, penata rontgen, fisioterafis, dll.
4. Tenaga nonmedis, tenaga teknis, tenaga administratif umum, keuangan, akuntan, dll.

Sumber : Diktat Program Vokasi Perumahsakitan UI. 2011. Manajemen Pelayanan Medik. Manajemen SDM RS.